Apie mus

Padedame organizacijoms būti sėkmingoms. Kasdien.

Galbūt susimąstėte, kodėl vienos iniciatyvos įgyvendinamos, o kitos – ne? Kodėl pokyčiai būna tokie sunkūs, kodėl žmonės dažnai priešinasi naujovėms ar nesijaučia organizacijos dalimi? Kodėl senus įpročius ir įsitvirtinusią kultūrą kartais yra sunku pakeisti, ir kodėl tie įpročiai atgimsta vėl nepriklausomai nuo Jūsų norų? Pokyčiai vyksta kiekvieną dieną, bet jie dažnai nepastebimi. Tačiau, jei norime sąmoningai valdyti pokyčius, svarbu žinoti, kurią kryptimi eiti ir kaip tai padaryti.

Be kultūros, kuri palaikytų norimus pokyčius kasdienėje elgsenoje, vien geros verslo strategijos nepakaks. Žmonės turi ne tik suprasti pokyčius, bet ir turėti reikiamos kompetencijos, tinkamą požiūrį į veiklą.

Atradimai dažnai prasideda nuo vieno gero klausimo. Atviras dialogas padeda sėkmingai įgyvendinti norimus pokyčius. Geras dialogas yra kaip nervų ląstelės smegenyse, nustatančios bendrą judėjimo kryptį ir supratimą organizacijoje. Dialogas padeda sukurti vieningą viziją darbuotojų galvose ir širdyse.

Kurioje pokyčių stadijoje bebūtumėte šiandien, mes padėsime Jums sukurti veiksmingą dialogą organizacijoje.

Vertė mūsų klientams

Pasaulinio lygio metodologija

Esame Wiley (DiSC) ir Persona Global licencijuoti partneriai, kurie yra vieni pirmaujančių elgsenos įgūdžių tobulinimo metodų tiekėjai tiek privataus, tiek viešojo sektoriaus organizacijoms.

Stiprus tarptautinis partneris

Esame Skandinavijos konsultacinės įmonės Implement Consulting Group partneriai, kurie turi daugiai nei 500 pokyčių valdymo konsultantų, dirbančių su pokyčių valdymo projektais visame pasaulyje.

Pilnavertis požiūris į pokyčius

Pokyčius vykdome atsižvelgiant į 3 aspektus – strategiją, procesus ir kultūrą. Mūsų unikalus požiūris ir įrankiai leidžia susitelkti ties įgūdžių lavinimu bei naujos elgesenos įtvirtinimu.

Ilgametė patirtis ir plačiai išbandyti metodai

Mūsų konsultantų patirtis padeda pasirinkti tinkamus metodus situacijoms, kurios reikalauja unikalių mąstymo metodų sprendimo.

Konsultantai

Lina Mieliauskienė

Lina MieliauskienėPartnerė, konsultantė

Lina konsultuoja vietinius ir tarptautinius klientus daugiau nei 15 metų

SKAITYTI DAUGIAU
Valdas Underis

Valdas UnderisPartneris, konsultantas

Valdas 20 metų konsultuoja įvairaus dydžio organizacijas, padėdamas kurti veiklos strategijas, įgyvendinti svarbius pokyčius ir užtikrinti jiems reikalingas kompetencijas.

SKAITYTI DAUGIAU
Mati Sööt

Mati SöötPartneris, konsultantas

Mati turi plačias žinias ir patirtį organizacijos plėtros ir lyderystės klausimais.

SKAITYTI DAUGIAU
Ekke Sööt

Ekke SöötKonsultantas, partneris

Daugiau nei 7 metus Ekke dirba verslo konsultantu, padedant daugeliui įmonių pritaikyti norimus pokyčius.

SKAITYTI DAUGIAU
Heili Sõmer

Heili SõmerKonsultantė

Heili konsultuoja klientus dėl strategijos kūrimo ir įgyvendinimo, organizacinės kultūros ir valdymo sistemų vystymo.

SKAITYTI DAUGIAU
Natali Happonen

Natali HapponenKonsultantė / Projektų vadovė

Natali vertina kiekvieno žmogaus teisę vystytis profesionaliai ir asmeniškai.

SKAITYTI DAUGIAU
Aris Meilands

Aris MeilandsPartneris, konsultantas

Mokymų patirtis nuo 2007 metų. Sertifikuotas DiSC konsultantas nuo 2008.

SKAITYTI DAUGIAU
Dmitri Volov

Dmitri VolovBendradarbiaujantis partneris

Dmitrijus dirba kaip konsultantas nuo 2002m.

SKAITYTI DAUGIAU
Jari Kukkonen

Jari KukkonenBendradarbiaujantis partneris

Jari turi daugiau nei 25 metų patirtį kaip konsultantas, vedantis mokymus inovacijų, procesų valdymo ir kokybės srityse.

SKAITYTI DAUGIAU

Administracijos darbuotojai

Karolis Mieliauskas

Generalinis direktorius

karolis@changepartners.lt

Ekke Sööt

Generalinis direktorius (Estija)

ekke@changepartners.ee

Aris Meilands

Generalinis direktorius (Latvija)

Maris Sööt

Plėtros specialistė (Estija)

maris@changepartners.ee

Viktorija Martinkėnaitė

Buhalterė

viktorija@changepartners.lt

Gabrielė Amirzian

Projektų koordinatorė

gabriele@changepartners.lt

Strateginiai partneriai

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn