Metodai

Svarbu pasirinkti tinkamus įrankius, kad abstrakčios temos (pavyzdžiui, kompetencijos, strategijos, vertybės, ir tt.) būtų susietos su kasdienės veiklos kryptimi. Mūsų dialogų metodai padeda geriausiais būdais įtraukti skirtingus organizacijos lygius į diskusijas apie tai, kaip atliekamos naujoves yra susietos su įmonės vertybėmis, elgesio kodeksu, standartais, strategijomis bei kasdieniais darbais. Šie formatai sėkmingai taikomi organizacijose Skandinavijoje ir Baltijos šalyse, tiek didelėms, mažoms, viešojo ir privataus sektoriaus institucijoms.

Taip pat mokymuose ir konsultavimo projektuose mes naudojame tarptautiniu mastu gerai žinomas matavimo priemones. Organizacijos tyrimai ir psichologinis komandų ar asmens testavimas daro tobulinimą prasmingesnį ir labiau individualų.

Vertybių žaidimas

Vertybių žaidimas yra žaismingas formatas, kuris padeda sukurti organizacinę kultūrą ir ją pristatyti.

Skaityti daugiau…

Dialogo žemėlapis

Puikus įrankis veiksmingai įtraukti daug žmonių per labai trumpą laiką.

Skaityti daugiau…

Saugos dialogo žemėlapis

Mokymosi priemonė žaidimo lentos formatu, kuri leidžia organizacijai atlikti sistemingas konsultacijas dėl darbuotojų saugos.

Skaityti daugiau…

Saugos dialogo žemėlapis vadovams

Žaismingas dialogo formatas, kurį gali naudoti įvairių lygių lyderiai vykdant sistemingą diskusiją apie saugumą.

Skaityti daugiau…

ĮSA strategijos žaidimas

Plėtros įrankis su rimtu turiniu ir linksma forma, kuri buvo išbandyta daugelio bendrovių.

Skaityti daugiau…

Pokyčių simuliacija

Simuliacinis žaidimas, kuris rodo kaip skirtingų tipų žmones elgiasi pokyčių akivaizdoje.

Skaityti daugiau…

Pokyčių valdymo įrankiai

Permainų valdymo priemonės sukurtos vadovam, remiasi ilgamete darbo patirtimi ir geriausiais mokslo šaltiniais.

Skaityti daugiau…

LEAN žaidimas

LEAN žaidimas padės Jums sutelkti dėmesį į tai, kaip sukurti vertę klientui.

Skaityti daugiau…

Potencialo dialogas

Potential Dialogue™  – mokymosi įrankis žaidimo letnos formatu ieškant paslėptą potencialą.

Skaityti daugiau…

Management Action Profile™ 360 laipsnių tyrimas

Management Action Profile™ 360 laipsnių tyrimas nustato lyderių valdymo ir komandinio darbo veiksmingumą.

Skaityti daugiau…

Pardavimų kompetencijos vertinimas

Unikali 180 laipsnių vertinimo priemonė, kuri yra suprojektuota kaip pardavimo jėgos plėtra.

Skaityti daugiau…

DiSC vertinimo ir vystymo priemonės

DiSC yra modelis, kuris paaiškina žmogaus elgesį. Jis nusako skirtinga elgesio stilių ir pasirinkimus.

Skaityti daugiau…

The Five Behaviors of a Cohesive Team™

Komandos vertinimo įrankis, kuris padeda išsiaiškinti, kur Jūsų komanda yra pagal Lencioni modelį.

Skaityti daugiau…

Sužinokite daugiau apie atliktus projektus

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn