„When listening to other leaders in my group work, I always got new ideas on how to develop my team and delegate tasks so that people with different profiles would find new output. In addition, this training motivates to pay more attention to leadership activities. From the survey my team members answered before the training, I found out my own bottlenecks that need special attention.”
„The program helped to raise awareness of how many people we as leaders influence with our leadership style! And that we actually achieve many of our results through those people. I received good insights and tools to use for developing and motivating my team, as well as for setting goals (ie how to structure goals to be more acceptable and measurable).”
„Grupitöödes teisi juhte kuulates tuli alati endal ka uusi ideid, kuidas oma tiimi arendada ja ülesandeid delegeerida nii, et erineva profiiliga inimesed leiaksid endale uut väljundit. Lisaks motiveerib selline koolitus rohkem tähelepanu pöörama juhtimisega seotud tegevustele. Küsitlusest, millele minu tiimi liikmed enne koolitust vastasid, näen ära enda kitsaskohad, millele eriti tähelepanu pöörata.”
„Programm aitas teadvustada kui paljusid inimesi me juhtidena oma juhtimisstiiliga mõjutame! Ja et tulemusi saavutame just meeskonnaliikmete kaudu. Sain häid sisendeid ja tööriistu, mida kasutada oma meeskonna arendamiseks ja motiveerimiseks ning ka eesmärkide seadmisel (nt kuidas struktureerida eesmärke, et need oleks paremini omaksvõetavad ja sealjuures ka mõõdetavad).”
„Kõige suurem kasu ja mõju on olnud LPI programmist juhi rolli ja eesmärkide mõistmisel ning oma töö korraldamisel ja mõtestamisel. Arusaam, et juhina saavutan oma eesmärgid läbi teiste inimeste edukuse, võimaldab juhtidel paremini oma rolli mõista, aega planeerida ja tööülesandeid prioritiseerida. Väga kasulikud olid ka programmis õpitud tööriistad, mis on abiks enda ja oma tiimi eesmärkide seadistamisel, tagasiside andmisel, ülesannete delegeerimisel, tiimi ehitamisel ja arendamisel.”
„The biggest benefit and impact from the LPI program was the deeper understanding of the role and goals of a leader and in better organizing and making sense of my work. The understanding that leaders achieve their goals through the success of their subordinates allows leaders to better understand their responsibilities, make plans accordingly, and prioritize tasks. The tools learned in the program were also very helpful in setting goals for myself and my team, giving feedback, delegating tasks, and developing a team.”
„Tunnen, et sain LPI programmist väga palju rohkem, kui oodata oskasin. Oli palju asju, mis panid väga sügavalt mõtlema, et mida ja kuidas juhina tegutsen ning kuidas peaksin siit edasi liikuma. See on üks enim minule päriselt andnud ja pakkunud koolitustest. Ma arvan, et kõike siin õpitut on võimalik 100% kasutada.”
„I feel that I got a lot more out of the LPI program than I could have expected. There were many things that made me think very deeply about how I was working as a leader and how I should develop from here. This is of the training that has really given me the most. I think that everything we have learned here can be used 100%.”