Vertybėmis pagrįsti vadovų mokymai paprastai yra organizacijos kultūros pokyčio proceso dalis. Mokymuose vadovai analizuoja save – savo vertybes ir vadovavimo stilių, įvertina esamą padėtį ir gebėjimą keistis. Taip pat svarbu yra aiškiai apibūdinti palaikantį kultūrinius pokyčius vadovų elgesį.

Paklausk savęs:

• Kaip ir kada Jūsų organizacijos vadovai kalba apie vertybes?
• Kaip vadovai Jūsų organizacijoje palaiko vertybėmis paremtą darbuotojų elgesį?
• Ar vadovai priimdami svarbius sprendimus remiasi vertybėmis?
• Ką tai iš tikrųjų reiškia – būti pavyzdgu vadybininku?