Plėtros ir valdymo mokymai vadovams

Lyderystė yra svarbiausias veiksnys, kuris daro įtaką organizacijos efektyvumo sėkmei. Vis sudėtingesnė ekonominė aplinka visų lygių vadovams kelia reikalavimus greičiau priimti sprendimus – didinant efektyvumą, diegiant naujoves, didinant apyvartą ir pelningumą. Tai yra pagrindinės priežastys, kodėl reikia sąmoningai plėtoti turimus vadovus.

Praktinio požiūrio dėka dalyviai žino ne tik tai ką daryti, bet ir kaip iš tikrųjų panaudoti tai, ką jie išmoko. Mes naudojame valdymo situacijų analizę, modeliavimą, simuliaciją, vadovams turimų įrankių bandymą ir koučingą. Skatiname dalyvius aktyviai įsitraukti į mokymo procesą, susieti jį su aktualiais klausimais ir tokiu būdu priimti svarbius sprendimus savo darbo klausimams. Tam, kad vadovai įgautų reikiamus įgūdžius, programos procese siūlome vadovams mūsų paramą per asmeninį koučingą, šešėliavimą darbo vietoje ir konstruktyvų grįžtamajį ryšį bei kompetencijų verinimą prieš ir po mokymų.

Keli klausimai pamąstymui:

  • Ar turite tinkamus vadovus visose pagrindinėse pozicijose?
  • Kiek efektyvus yra bendradarbiavimas tarp visų lygių vadovų?
  • Ar vadovai efektyviai įgyvendina pokyčius?
  • Ar Jūsų vadybininkai susitelkia į kultūrą, kuri yra orientuotą į rezultatus?
  • Ar Jūsų vadybininkai sukuria įkvepiančią aplinką, kuroje vystosi kiti žmonės?
  • Ar Jūsų vadovai pakankamai supranta ir patenkina klientų lūkesčius?

Šie klausimai Jums aktualūs? Norite užduoti savo klausimą?

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn