Galbūt susimąstėte, kodėl vienos iniciatyvos įgyvendinamos, o kitos – ne? Kodėl pokyčiai būna tokie sunkūs, kodėl žmonės dažnai priešinasi naujovėms ar nesijaučia organizacijos dalimi? Kodėl senus įpročius ir įsitvirtinusią kultūrą kartais yra sunku pakeisti, ir kodėl tie įpročiai atgimsta vėl nepriklausomai nuo Jūsų norų? Pokyčiai vyksta kiekvieną dieną, bet jie dažnai nepastebimi. Tačiau, jei norime sąmoningai valdyti pokyčius, svarbu žinoti, kurią kryptimi eiti ir kaip tai padaryti.

Be kultūros, kuri palaikytų norimus pokyčius kasdienėje elgsenoje, vien geros verslo strategijos nepakaks. Žmonės turi ne tik suprasti pokyčius, bet ir turėti reikiamos kompetencijos, tinkamą požiūrį į veiklą.

Atradimai dažnai prasideda nuo vieno gero klausimo. Atviras dialogas padeda sėkmingai įgyvendinti norimus pokyčius. Geras dialogas yra kaip nervų ląstelės smegenyse, nustatančios bendrą judėjimo kryptį ir supratimą organizacijoje. Dialogas padeda sukurti vieningą viziją darbuotojų galvose ir širdyse.

Kurioje pokyčių stadijoje bebūtumėte šiandien, mes padėsime Jums sukurti veiksmingą dialogą organizacijoje.