Puikus įrankis veiksmingai įtraukti daug žmonių per labai trumpą laiką. Įsivaizduokite:

• Organizacija bus suskirstyta į grupes po 5-6 žmones. Kiekviena grupė sėdi aplink didelį popieriaus lapą, kuriame yra daug klausimų. Dialogo žemėlapio pagalba grupės eina per svarbius klausimus, kurie yra susiję su jais ir jų darbais. Jie kalba, diskutuoja, teikia pirmenybę, apibendrina ir suformuluoja sau svarbias mintis ir idėjas.

• Dalyviai gaus naujų žinių ir geresnį supratimą apie tai, kur jie juda į priekį. Dalyviai prisideda savo idėjomis ir kūrybiškumu vykstančiame plėtros procese. Dažnai renginiai priimami kaip kažkas naujo, kas skatina vykstančias diskusijas ir organizacijos plėtrą įvairiais lygmenimis. Dialogo žemėlapis taip pat sukuria bendros kultūros koncepciją, į kurią remsis daug žmonių per ateinančius metus.

Patarimai apie tai, kaip Dialogo žemėlapis gali būti naudojamas pokyčių įgyvendinimui:

• didinti naujos strategijos supratimą ir paramą bei sužinoti apie žmonių mintis ir idėjas
• kurti naujas vertybes platformas, kviečiant visus darbuotojus prisidėti prie jos
• suprasti naują, į klientą orientuotą, požiūrį
• apibrėžti ir įgyvendinti vertybes bei padidinti bendrovės ir jos vizijos supratimą
• suprasti kodėl dėl išorinių veiksnių būtina turėti visiškai naują verslo logika ir kaip tai paveikia darbuotojus

Žiūrėkite vaizdo įrašą čia.