Svarbu pasirinkti tinkamus įrankius, kad abstrakčios temos (pavyzdžiui, kompetencijos, strategijos, vertybės, ir tt.) būtų susietos su kasdienės veiklos kryptimi. Mūsų dialogų metodai padeda geriausiais būdais įtraukti skirtingus organizacijos lygius į diskusijas apie tai, kaip atliekamos naujoves yra susietos su įmonės vertybėmis, elgesio kodeksu, standartais, strategijomis bei kasdieniais darbais. Šie formatai sėkmingai taikomi organizacijose Skandinavijoje ir Baltijos šalyse, tiek didelėms, mažoms, viešojo ir privataus sektoriaus institucijoms.
Metodai
Taip pat mokymuose ir konsultavimo projektuose mes naudojame tarptautiniu mastu gerai žinomas matavimo priemones. Organizacijos tyrimai ir psichologinis komandų ar asmens testavimas daro tobulinimą prasmingesnį ir labiau individualų.
Vertybių žaidimas
Vertybių žaidimas yra žaismingas formatas, kuris padeda sukurti organizacinę kultūrą ir ją pristatyti.
Dialogo žemėlapis
Puikus įrankis veiksmingai įtraukti daug žmonių per labai trumpą laiką.
Saugos dialogo žemėlapis
Mokymosi priemonė žaidimo lentos formatu, kuri leidžia organizacijai atlikti sistemingas konsultacijas dėl darbuotojų saugos.
Saugos dialogo žemėlapis vadovams
Žaismingas dialogo formatas, kurį gali naudoti įvairių lygių lyderiai vykdant sistemingą diskusiją apie saugumą.
ĮSA strategijos žaidimas
Plėtros įrankis su rimtu turiniu ir linksma forma, kuri buvo išbandyta daugelio bendrovių.
Pokyčių simuliacija
Simuliacinis žaidimas, kuris rodo kaip skirtingų tipų žmones elgiasi pokyčių akivaizdoje.
Pokyčių valdymo įrankiai
Permainų valdymo priemonės sukurtos vadovam, remiasi ilgamete darbo patirtimi ir geriausiais mokslo šaltiniais.
LEAN žaidimas
LEAN žaidimas padės Jums sutelkti dėmesį į tai, kaip sukurti vertę klientui.
Potencialo dialogas
Potential Dialogue™ – mokymosi įrankis žaidimo letnos formatu ieškant paslėptą potencialą.
Management Action Profile™ 360 laipsnių tyrimas
Management Action Profile™ 360 laipsnių tyrimas nustato lyderių valdymo ir komandinio darbo veiksmingumą.
Pardavimų kompetencijos vertinimas
Unikali 180 laipsnių vertinimo priemonė, kuri yra suprojektuota kaip pardavimo jėgos plėtra.
DiSC vertinimo ir vystymo priemonės
DiSC yra modelis, kuris paaiškina žmogaus elgesį. Jis nusako skirtinga elgesio stilių ir pasirinkimus.
The Five Behaviors of a Cohesive Team™
Komandos vertinimo įrankis, kuris padeda išsiaiškinti, kur Jūsų komanda yra pagal Lencioni modelį.
Sužinokite daugiau apie atliktus projektus
