Besimokančios organizacijos koncepcija buvo pristatyta Peter‘io Senge. Jis išdėstė penkis principus, kurie tinka tokioms organizacijoms:

• asmeninis meistriškumas
• psichikos modeliai
• komandiniai mokymai
• bendra vizija ir vertybės
• sisteminis mąstymas

Mes palaikome klientus kuriant organizacinės kultūros mokymus darbuotojų plėtrai atsižvelgiant jiems tinkamiausius įrankius (mokymai, konsultacijos, koučingas, dialogo metodai).

Paklauskite savęs:

• Ar paprastai dalinames žiniomis ir bendro pobūdžio praktika organizacijoje?
• Kaip nuosekliai užsiimame veiklos plėtra, kad būtumėme tvarūs ir konkurencingi kintančiame pasaulyje?
• Kaip vyksta mokymosi procesai organizacijoje? Ar jie veiksmingi ir taikomi visiems darbuotojams?
• Kas yra pasirengimas ir vadovų bei darbuotojų noras plėtoti kitus, ir ar jie turi reikiamų įgūdžių?