Besimokančios organizacijos plėtojimas

Besimokančios organizacijos koncepcija buvo pristatyta Peter‘io Senge. Jis išdėstė penkis principus, kurie tinka tokioms organizacijoms:

  • asmeninis meistriškumas
  • psichikos modeliai
  • komandiniai mokymai
  • bendra vizija ir vertybės
  • sisteminis mąstymas

Mes palaikome klientus kuriant organizacinės kultūros mokymus darbuotojų plėtrai atsižvelgiant jiems tinkamiausius įrankius (mokymai, konsultacijos, koučingas, dialogo metodai).

Paklauskite savęs:

  • Ar paprastai dalinames žiniomis ir bendro pobūdžio praktika organizacijoje?
  • Kaip nuosekliai užsiimame veiklos plėtra, kad būtumėme tvarūs ir konkurencingi kintančiame pasaulyje?
  • Kaip vyksta mokymosi procesai organizacijoje? Ar jie veiksmingi ir taikomi visiems darbuotojams?
  • Kas yra pasirengimas ir vadovų bei darbuotojų noras plėtoti kitus, ir ar jie turi reikiamų įgūdžių?

Šie klausimai Jums aktualūs? Norite užduoti savo klausimą?

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn